ممنوعیت استخدام مشمولان غایب و سربازان فراری | هشدار پلیس به اصناف
با اعلام رسمی رئیس اداره اماکن پلیس پایتخت، تمامی واحدهای صنفی موظف شده‌اند از به‌کارگیری مشمولان غایب، سربازان فراری و افرادی که هنوز وضعیت خدمت وظیفه عمومی‌شان مشخص نیست، خودداری کنند. این تصمیم با هدف حمایت از نظم و قانون در حوزه نظام وظیفه و کاهش تخلفات احتمالی در محیط‌های کاری اتخاذ شده است.
⚠️ هشدار پلیس به اصناف: مراقب باشید چه کسی را استخدام می‌کنید!
رئیس اداره اماکن پلیس تهران بزرگ هشدار داد:
«هر واحد صنفی که مشمول، غایب یا فراری از خدمت سربازی را استخدام کند، ضمن برخورد قانونی، آن فرد به سازمان نظام وظیفه معرفی خواهد شد.»
🔸 به عبارت دیگر، اگر پسران مشمولی که هنوز به خدمت سربازی اعزام نشده‌اند، یا آن‌هایی که به هر دلیل از خدمت فرار کرده‌اند، در یک واحد صنفی مشغول به کار شوند، نه‌تنها استخدام آن‌ها غیرقانونی است، بلکه برای صاحب واحد صنفی نیز تبعات قانونی خواهد داشت.
❗ چه کسانی مشمول این ممنوعیت هستند؟
افراد زیر اجازه اشتغال قانونی در واحدهای صنفی را ندارند:
🔴 مشمولانی که هنوز به خدمت سربازی اعزام نشده‌اند و معافیت موقت یا دائم ندارند.
🔴 کسانی که به عنوان سرباز غایب شناخته می‌شوند.
🔴 افرادی که از خدمت سربازی فرار کرده‌اند (سرباز فراری).
🛑 عواقب به‌کارگیری مشمولان غایب و فراری در اصناف
اگر کارفرمایی اقدام به استخدام این افراد کند، با پیامدهای زیر مواجه خواهد شد:
- معرفی فرد به سازمان نظام وظیفه عمومی
- احتمال پلمب واحد صنفی
- جریمه‌های مالی یا تعلیق مجوز کسب
- ثبت تخلف صنفی در سوابق کاری کارفرما
📌 چرا این قانون اجرا می‌شود؟
اجرای این قانون چند هدف مهم دارد:
✅ تقویت نظم در فرآیند اعزام به خدمت سربازی
✅ جلوگیری از فرار یا غیبت سربازان
✅ ایجاد عدالت میان مشمولان قانون‌مند
✅ کاهش نیروی کار غیررسمی و غیرقانونی
🟢 توصیه به صاحبان کسب‌وکار و واحدهای صنفی
اگر کارفرما هستید:
- حتماً وضعیت نظام وظیفه افراد را استعلام کنید.
- از استخدام افراد فاقد کارت پایان خدمت یا معافیت خودداری نمایید.
- در صورت شک، از مراجع قانونی استعلام بگیرید تا بعدها دچار دردسر نشوید.
🙋 پرسش‌های متداول (FAQ)
❓ آیا دانشجویان مشمول هم شامل این قانون می‌شوند؟
🔹 اگر دانشجو دارای معافیت تحصیلی معتبر باشد، اشتغال او در برخی شرایط قابل بررسی است. اما بدون مدرک رسمی معافیت، اشتغال او غیرقانونی است.
❓ اگر مشمولی کار غیررسمی داشته باشد، باز هم شامل قانون می‌شود؟
🔹 بله. نوع همکاری (رسمی یا غیررسمی) تأثیری ندارد. صرف اشتغال مشمول غایب یا فراری، تخلف محسوب می‌شود.
❓ کارفرما چگونه می‌تواند وضعیت نظام وظیفه فرد را استعلام کند؟
🔹 از طریق سامانه خدمات الکترونیک نظام وظیفه یا مراجعه به دفاتر پلیس +10 امکان‌پذیر است.
📝 نتیجه‌گیری
به‌کارگیری مشمولان غایب و سربازان فراری در واحدهای صنفی، نه‌تنها برخلاف قانون است، بلکه تبعات جدی برای کارفرما به‌همراه دارد. واحدهای صنفی باید نسبت به این موضوع حساس باشند و پیش از استخدام، حتماً وضعیت نظام وظیفه افراد را بررسی کنند.
همراه شما در خدمات آنلاین و حضوری
اگر برای ثبت‌نام اینترنتی، سامانه‌های دولتی یا فرم‌های اداری به راهنمایی نیاز دارید، کافی‌نت سیگنال همراه شماست. در صورت بروز هرگونه مشکل یا سوال، کافی‌ست در بخش نظرات مطرح کنید؛ در سریع‌ترین زمان پاسخگو خواهیم بود.
شماره موبایل و تماس
0936 950 1957ساعات کاری مجموعه
- شنبه تا پنج‌شنبه: ۸:۳۰ تا ۲۲
- روزهای تعطیل رسمی: ۱۰ تا ۲۲
- جمعه‌ها: ۱۶ تا ۲۲
نشانی دفتر کافی‌نت
شیراز، شهرک گلستان، بلوار علامه امینی، نرسیده به فلکه دوم، جنب بانک تجارت، کافی‌نت سیگنال کامپیوتر
گفتوگو درباره این نوشته
تجربه و دیدگاه خود را با دیگر خوانندگان به اشتراک بگذارید.
اولین نفری باشید که درباره این نوشته نظر میدهد.